為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的年川全局和人口發(fā)展的新變化，中央規(guī)定各城市修訂了相關(guān)生育法規(guī)，產(chǎn)假四川省也根據(jù)國家要求修訂了相關(guān)生育法規(guī)，新規(guī)包括延長60天，定成都綿地工男性產(chǎn)假延長，資發(fā)準(zhǔn)也增加了育兒假，放標(biāo)但不同地區(qū)的年川標(biāo)準(zhǔn)不同，以下是產(chǎn)假對四川產(chǎn)假新法規(guī)的全面介紹。
四川的新規(guī)生育假延長了60天。
2024年四川產(chǎn)假最新規(guī)定。定成都綿地工根據(jù)《四川省人口和計劃生育條例》，資發(fā)準(zhǔn)只要符合法律法規(guī)，放標(biāo)在基本產(chǎn)假98天的年川基礎(chǔ)上，女職工產(chǎn)假延長60天，產(chǎn)假即四川女職工可享受158天產(chǎn)假，新規(guī)如為純母乳喂養(yǎng)婦女，也可增加30天產(chǎn)假。
2024年各城市產(chǎn)假最新規(guī)定。目前，四川省產(chǎn)假為158天，休假期間工資保持不變。公司不得以任何理由減薪或扣除工資。但由于地方政策不同，生育福利也會有所不同。以下是2024年四川省各城市產(chǎn)假的最新規(guī)定，供參考。
1、成都。
四川省成都市已生育子女的夫婦每年分別享受10天的育兒假，視為出勤，明確指出育兒假為工作日，不包括節(jié)假日。
2、綿陽。
本條例實施后，綿陽市正在休產(chǎn)假的夫婦可以在產(chǎn)假結(jié)束后休當(dāng)年的育兒假，一次或多次享受。用人單位和職工根據(jù)實際情況同意，但育兒假不能持續(xù)到第二年。
3、自貢。
四川省自貢市對符合《四川省人口和計劃生育條例》規(guī)定的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男子20天的護(hù)理假。護(hù)理假被視為出勤，工資和福利保持不變。
護(hù)理假期工資福利待遇保持不變。
4、攀枝花。
對于難產(chǎn)職工，攀枝花市規(guī)定增加15天的難產(chǎn)假，用人單位應(yīng)當(dāng)支付參加職工生育保險并符合申請生育津貼條件的生育津貼。
5、瀘州。
四川省瀘州市用人單位對女職工生多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。其中，用人單位必須按照產(chǎn)假期間女職工的工資正常出勤。
四川省產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，四川省婦女參加職工生育保險，符合生育津貼申請條件，生育保險基金按用人單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，未在用人單位參加生育保險，按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
成都產(chǎn)假工資按以往實際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
然而，具體情況將因地區(qū)和雇主而異。例如，四川省成都市產(chǎn)假第六個半月的工資按照員工過去每月實際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，綿陽市在職員工的產(chǎn)假工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
熱點(diǎn)問題集錦。四川產(chǎn)假188天還是208天？
根據(jù)《四川省人口和計劃生育條例》，目前四川的法定產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可休15天，男性可休20天護(hù)理假。
四川產(chǎn)假158天的生育津貼是多少個月？
一般來說，四川的生育津貼是6個月發(fā)放的，但這種福利只針對參加生育保險的女職工，不參加生育保險的工資由用人單位發(fā)放。
四川產(chǎn)假158天什么時候開始休假？
四川產(chǎn)假158天從2016年1月1月開始實施。女職工可以在分娩前15天休產(chǎn)假。如果他們想提前幾個月休產(chǎn)假，他們可以與公司協(xié)商，但整體假期不會延長或縮短。
2024年全國31個省產(chǎn)假新規(guī)。一般來說，女職工在生產(chǎn)前后都有帶薪休假，可以享受不少于90天的產(chǎn)假，晚婚晚育夫婦的生殖可以延長到4個月。但由于不同省份的政策不同，具體幾天會有所不同。以下總結(jié)了2024年31個省、直轄市的產(chǎn)假規(guī)定。不清楚的姐妹可以點(diǎn)擊查看。
| 各省產(chǎn)假新規(guī)。 |
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一般來說，正常產(chǎn)假約為3個月。一些地區(qū)還有30天的生育獎勵假，以鼓勵生育二胎和三胎。如果是難產(chǎn)，假期會增加15天。與此同時，男性也有陪產(chǎn)假等。