根據相關規定來看，孕婦孕婦提前休產假也是提前有工資的，在懷孕7個月以上，休產下如工作許可，沒有秘般經本人申請，工資單位批準，大揭可請產前假兩個半月。算解部分屬于地方法規規定必須給假的孕婦情況，單位應批準其休假，提前工資按照員工以往每月實發工資標準的休產下八成發。一般由用人單位照發，沒有秘般這里的工資工資應包括計時工資、計件工資、大揭崗位工資、算解獎金、孕婦津貼和補貼。
孕婦提前休產假工資按八成發
提前休產假有沒有工資女性孕婦因為懷孕而導致身體素質底下無法進行從事勞動生產的，那么經申請可以提前放產假，并且也可以領取工資，但如果女職工身體條件允許而提前請假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。
身體素質底下可以提前休產假
根據法律規定可以得知，女性職工提前休產假也是有工資的，需要根據實際情況確定，如果不允許進行工作的，可以按病假處理，工資按國家規定發放。不過每個地區每個單位具體的規定不盡相同，還是要根據當地的情況來判斷。
Tips:產假工資其實就相當于生育津貼，而但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，因此有規定，產假工資和生育津貼，就高領取。
孕期休產假工資怎么算一般來說，孕期休產假工資照常發放，這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等，不過由于產假可以分為四個階段，每個階段產假的工資計算都是不一樣的，詳細如下：
1、產前假期間
妊娠七個月以上，女職工可根據具體情況向用人單位提出請產前假的申請，經用人單位批準后即可享受兩個月的產前假，在這期間工資應按照本人標準工資的80%發放。
2、產假期間
果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就好，生育津貼下來，歸企業，若是員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
哺乳假期間按照工資八成發
3、保胎假期間
根據我國相關法律條文規定，女性職工在保胎期間的工資應按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標準領取工資。
4、哺乳假期間
哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
孕期休產假指南孕期休產假是國家給予在職妊娠女性的一種權利，根據國家規定，職業女性懷孕后可享受一定的產假休息時間，并且用人單位不得以任何一種方式剝奪，不過在休產假期間也存在著諸多問題，包括有沒有工資、何時開始、被勸退怎么辦、保險怎么交等等，下面就進行一一解答，有需求的可以點擊前往：
| 孕期休產假指南 |
|
另外根據我國相關法律規定，我國所有女性職工在其與用人單位之間的勞動關系存續的期間內，都享受產假的待遇，不剝奪超生、未婚生育等女職工的產假權利，但是該規定指出事業單位、國家機關及企業的女職工除外。